BILAN DE COMPETENCES
Adapté à tous types de salariés ou demandeurs d’emploi indépendamment de leur âge, niveaux de formation et leur secteur d’activité, le bilan de compétences constitue une démarche individuelle et confidentielle, visant à vous offrir un temps d’analyse approfondi et de réflexion sur votre expérience professionnelle. Au cœur de cette démarche, nous explorons vos attentes, vos valeurs, vos projets d’évolution ou de reconversion, ainsi que tout projet de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Presentation
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est l’outil indispensable pour bien préparer un projet professionnel que ce soit pour booster votre carrière ou une reconversion professionnelle.
Qu’est ce qu’un bilan de compétences.
Le bilan de compétences est une démarche professionnelle et personnelle vous permettant de faire le point sur vos compétences, aptitudes, motivations et aspirations. Il s’agit d’un processus structuré qui se déroule en trois phases.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Les objectifs principaux du bilan de compétences sont :
Analyser les compétences et les acquis professionnels
- Identifier les compétences techniques, transversales et personnelles développées tout au long de la carrière.
- Faire le point sur les formations et expériences significatives.
Définir un projet professionnel cohérent :
- Élaborer ou ajuster un projet professionnel réaliste et en phase avec les aspirations et les opportunités du marché.
- Identifier les secteurs ou métiers qui correspondent aux compétences et aux motivations.
Faciliter les choix de formation ou de reconversion :
- Repérer les besoins en formation pour compléter ou actualiser les compétences nécessaires à un nouveau projet.
- Explorer les dispositifs de financement et de validation des acquis (VAE, formations certifiantes).
Renforcer la confiance et la motivation :
- Valoriser les réussites passées pour restaurer ou renforcer l’estime de soi.
- Mieux comprendre ses forces, faiblesses, et atouts spécifiques.
Anticiper les évolutions professionnelles :
- Identifier les opportunités d’évolution interne dans une entreprise ou de transition vers un autre secteur.
- S’adapter aux transformations du marché du travail et des compétences recherchées.
Faciliter les transitions de carrière :
- Préparer un départ volontaire, une recherche d’emploi ou un reclassement.
- Construire des arguments pour valoriser son profil auprès des employeurs.
Comment se déroule un bilan de compétences
Il se déroule en trois phases :
- Phase préliminaire pour faire le point sur vos besoins et vous expliquer comment se déroulera votre bilan de compétences.
- Phase d’investigation comprenant une analyse de votre personnalité via un bilan personnel et vos perspectives d’évolution ou de reconversion professionnelle.
- Phase de conclusion pour synthétiser les résultats et établir un plan d’action et éventuellement un plan de formation pour vous permettre d’atteindre vos objectifs.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil puissant d’orientation, utile aussi bien pour les salariés, demandeurs d’emploi ou indépendants souhaitant donner un nouveau souffle à leur carrière.
Demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi inscrits à France travail peuvent solliciter un bilan de compétences pour définir un projet professionnel ou envisager une reconversion. Ce bilan peut être financé par France travail dans le cadre d’un accompagnement personnalisé.
Salariés
- En contrat à durée indéterminée (CDI) : Les salariés en CDI peuvent demander un bilan de compétences, soit dans le cadre du plan de développement des compétences de leur entreprise, soit à leur propre initiative (via leur compte personnel de formation – CPF).
- En contrat à durée déterminée (CDD) : Les salariés en CDD peuvent également en bénéficier, sous certaines conditions (notamment justifier d’une ancienneté minimale dans l’entreprise ou la profession).
- En période de reconversion ou après un licenciement : Le bilan de compétences est souvent utilisé pour rebondir après une perte d’emploi.
Travailleurs indépendants
Les auto-entrepreneurs, les artisans, les commerçants, ou encore les professions libérales peuvent financer un bilan de compétences via leur CPF ou des organismes comme les fonds d’assurance formation (FAF).
Fonctionnaires et agents publics
Les agents de la fonction publique (d’État, territoriale, hospitalière) peuvent accéder à un bilan de compétences dans le cadre de leur plan de formation ou via leur CPF sous certaines conditions. (se renseigner auprès de votre administration notamment pour le ministère de la défense ou de l’éducation nationale).
Modalités d’accès
Le bilan de compétences peut être financé par plusieurs dispositifs, tels que :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation),
- Les plans de formation de l’entreprise,
- France travail ou des organismes régionaux,
- Le Congé de bilan de compétences (dans certaines entreprises).
LES 3 ETAPES
ETAPE 01
la phase préliminaire
La première étape du bilan de compétences est aussi appelée la « phase préliminaire ». Elle se compose d’un entretien préalable au cours duquel vous vous entretenez avec un professionnel du centre de bilan de compétences choisi.
Ce premier échange est généralement gratuit et ne vous engage à rien. Il permet de vérifier que le bilan de compétences est bien adapté à votre situation. Le professionnel vous expliquera les différentes étapes, les démarches et les objectifs.
Cet entretien préliminaire vous permet également de découvrir la méthode employée par le consultant pour identifier vos compétences et aptitudes. C’est l’occasion de faire connaissance avec votre conseiller et vérifier si le « feeling » passe entre vous.
Le conseiller du bilan de compétences vous aidera à chaque étape professionnelle pour faire le point sur votre vie professionnelle et analyser de manière précise vos atouts et vos compétences transférables (qui vous permettent de changer de métier et de passer d’un job à un autre).
ETAPE 02
la phase d’investigation et d’auto‑évaluation
-
Ça y est, vous entrez dans la phase « dure » du bilan de compétences. Cette étape doit vous permettre d’analyser vos motivations, vos aspirations et vos intérêts professionnels et personnels. Elle vous aide à identifier vos compétences professionnelles ET personnelles, mais aussi à évaluer vos connaissances et vos possibilités d’évolution professionnelle.
Durant cette troisième étape du bilan de compétences, vous effectuez un véritable travail d’introspection et d’auto-évaluation. Aiguillé par votre conseiller, vous vous abordez des sujets comme :
- votre personnalité, qui vous êtes, vos savoir-faire ainsi que vos savoir-être ;
- votre parcours de vie et ce que vous avez appris ;
- votre perception de vous-même et de vos acquis ;
- votre motivation profonde ;
- vos freins et peurs ;
- votre avenir professionnel tel que vous l’imaginez, le désirez.
Le professionnel du bilan utilise diverses méthodes pour affiner votre analyse personnelle. Il peut utiliser un questionnaire, des tests de personnalité, vous poser des questions en fonction de vos réponses… Petit à petit, vous acquériez une meilleure connaissance de vous-même et de vos valeurs.
ETAPE 03
la phase de conclusion
Une fois tout le travail d’analyse effectué, il ne reste qu’une seule étape : la synthèse. À la fin du bilan de compétences, le professionnel vous remettra un document de synthèse avec tous les points abordés et les conclusions de votre analyse.
Mais avant cela, vous faites le point avec votre conseiller sur les informations collectées à travers vos échanges. Vous obtiendrez une liste ou une cartographie de toutes vos compétences avec vos soft skill (compétences transversales), vos hard skill (compétences techniques), voire vos mad skill (compétences uniques, propres à votre personnalité).
Un bon document de synthèse comprend :
- l’ensemble des tests et exercices réalisés ;
- les commentaires du consultant ;
- une liste de projets professionnels ressortis pendant l’échange ;
- les résultats des analyses menées ;
- un plan d’action ;
- parfois des idées de métiers compatibles avec vos compétences.
Votre conseiller pourra en effet vous remettre un plan d’action à mettre en place pour concrétiser et réussir votre reconversion. Un plan de formation peut être nécessaire dans le cas d’un changement d’activité professionnelle, comme la création ou reprise d’entreprise ou un changement de branche d’activité.
Informations Utiles
Financement
Le saviez-vous ? Par le biais du compte personnel de formation (CPF), vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences ou d’un accompagnement à la création d’entreprise.
Boostez votre carrière grâce à un bilan de compétences
Un bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences professionnelles et vos motivations afin de définir un projet professionnel pertinent ou éventuellement de valider un projet de formation. Le bilan peut aussi être le point de départ d’une reconversion professionnelle ou d’un changement d’orientation.
Emploi et révolution numérique : quelles compétences pour demain ?
Si vous choisissez d’effectuer votre bilan de compétences en dehors des horaires de travail, vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur ; dans le cas contraire, si vous projetez de réaliser votre bilan pendant les horaires de travail, il faut demander (sous certaines conditions telles que 5 années d’ancienneté consécutives pour les salariés en CDI) un congé de bilan de compétences.
Les demandeurs d’emploi peuvent également faire financer leur bilan de compétences par Pôle emploi.
En résumé, le bilan de compétences peut vous permettre de savoir où vous en êtes, de trouver un métier ou une activité qui vous correspond vraiment. Pour faire le bon choix du centre de bilan de compétences, échangez avec le conseiller censé vous accompagner et n’hésitez pas à lui poser toutes vos questions.
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